Il seminario intende offrire un'occasione di confronto sui sistemi di misurazione e valutazione della performance in ambito universitario, attraverso la presentazione dell'esperienza dell'Università Bocconi di Milano.
L'iniziativa muove dalla considerazione che il confronto tra modelli organizzativi differenti possa favorire una riflessione sul sistema attualmente adottato dall'Ateneo, facendo emergere elementi di convergenza, differenze metodologiche, possibili criticità e ambiti di ulteriore sviluppo.
L’attenzione sarà dedicata ai processi di valutazione del personale tecnico-amministrativo (people) e del personale docente (faculty), nonché al rapporto tra performance, premialità e valorizzazione del capitale umano.
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