Introduzione
In piena attuazione del proprio statuto, l’Università Orientale è attenta a realizzare azioni volte a migliorare le pari opportunità all’interno del contesto lavorativo universitario nonché a sensibilizzare la comunità universitaria alla cultura del rispetto reciproco, al fine di contrastare qualsiasi forma di discriminazione e di violenza (morale, fisica o psicologica) relativa al genere, all’età, all’orientamento sessuale, alla religione, alla lingua, alla provenienza etnica, alle convinzioni personali e politiche, alle condizioni di disabilità. In linea con le finalità presenti nel documento "Piano di uguaglianza di genere - Gender Equality Plan (GEP) 2022-2024".
Gli strumenti che direttamente o indirettamente delineano la strategia di Ateneo di promozione della parità di genere, a partire dall’estate 2021, in linea con normative e linee guida nazionali e internazionali, sono compresi nel Bilancio di Genere (BdG). Con tale documento l’Ateneo monitora in dettaglio la composizione di genere del personale e il coinvolgimento delle donne nelle posizioni e negli organi di governo; censisce, inoltre, il variegato insieme di attività formative, di ricerca e di terza missione che i suoi docenti promuovono sul tema del genere; valuta, infine, gli impatti che discendono dalle politiche recentemente adottate per consolidare e rafforzare nella comunità de l’Orientale la cultura della parità di genere.